Saturday, August 31, 2019

Service jobs/Locum appointment for service/Non-training jobs/Trust grade jobs 工作經驗分享




什麼是service jobs?
此類型工作名稱百百種,但基本上不在正規training programme內 (FP, core training, specialty training)的所有工作都歸類於此,簡而言之是來填補rota空缺的人力,並且年資不會計入訓練年資內。每個level都有相對應的service jobs,並且若達到一定的要求,是可以被晉級的。

Service jobs的工作內容是?
臨床工作的部分與相應level的trainee無異,工時也是一樣的,在應徵時便會知道placement的內容以及合約的長短,所以可以選擇自己最心儀的組合去應徵,也可以一整年都待在同一個次專同一個醫院,所以若是對某個次專科或某個地區有不可妥協的喜好,這樣的合約就很適合。

與training jobs的主要差異?
由於service jobs的細項規定每個醫院或甚至每個部門都不盡相同,我只能就我有工作過的醫院來比較,據我的同事說這個部門的狀況算是他工作過的醫院中數一數二好的,所以大家在簽約前要仔細問清楚。

最主要的差別是trainee有自己的training day,且一定都要拿study leave放掉,資源分配也有些微差異,但只要你夠積極,大家也是都很願意幫你的。我工作的部門對於study leave的限制不多,只要能提供證明,我目前沒有遇過study leave不核可的狀況,但這要視各家醫院staffing level的狀況而定,另外我們部門也有一年500鎊的study budget。

由於service jobs的本質其實就是人力,所以有時候突然哪個病房人手不足了請你去cover一兩天也是有可能的事,這是比較無奈的地方。

另外是trainee有自己的e-portfolio及ARCP (所謂的年度考核),而打工仔就要自己搜集自己annual appraisal的證明資料,或是也可以自費開一個e-portfolio帳號或其他坊間的portfolio平台,但一般來說這樣的appraisal其實沒什麼大錯的話也不會為難你,很少是不過的,但壞處就是少了ARCP的督促很容易一兩年也沒什麼進步,除非自己是個充斥著動力的人。

Service jobs的薪水?
基本上service jobs的薪水會比相應level的trainee薪水高上一些,以SHO level來說,基本年薪為30605-48123鎊,會視你的臨床年資增減也會參考你上一份NHS工作的薪水,基本上不會有年薪減少的狀況,倫敦地區也有一年2162鎊的加給,不無小補。

該從training programme開始還是service jobs開始?
先聲明這是我個人見解,由於我們一定都完成了pre-graduate internship,所以來英國拿的都是full registration,不可能從training FY1開始了,不過每年一月左右會開放申請standalone FY1/FY2,主要是來填補那些因故離開FP的trainee的缺,這是一個很好的機會,尤其是對於有心想要競爭熱門科的人們,會再另開一篇文為大家解釋。

上述的standalone programme是屬於training jobs的範疇,但每年變數大,空缺數也不一定,且只有每年一月才能申請,若沒申請上或來不及申請的話,從service jobs開始也是很多人的選擇,但在level選擇的部分我會覺得從越低的開始越好,千萬不要鐵齒,千萬不要第一份工作就找SHO level以上的,真的會非常痛苦,non-training FY1, FY2, ST1/CT1, junior clinical fellow這些大概是極限,再高完全不建議,第一年先以熟悉整個系統為主,陣痛期可長可短因人而異,等做好準備了再申請training programme也不遲。

時有聽說有些IMG直接就申請core medical training或GP training,因為這些科別相較之下競爭比較不激烈,IMG是有可能在沒有NHS經驗下就直接拿到post的,但我個人比較不建議這個選擇,在完全不清楚這個醫療系統的狀況下就貿然進入訓練會非常非常辛苦,至少有幾個月non-training job的經驗再進入core training或specialty training是比較合適的選擇。

可以一直都做service jobs嗎?
其實是可以的,只要你有達到一定的要求以及過了membership exam,你其實是可以一直晉級下去,甚至也是可以成為consultant的,只是所需時程比trainee久,途中也需要很積極的去證明自己的competencies以便晉級,經歷正規training programme訓練出來的trainee在訓練結束後拿的是CCT (Certificate of Completion of Training),而經由這樣alternative route訓練出來的最終會拿到CESR (Certificate of Eligibility for Specialist Registration),若一直都想留在英國執業的話這兩種結果是沒差的,但有某些國家是不承認CESR或偏好CCT的,這就要自行斟酌了。

p.s. 感謝YW分享!(MSW代po)

Foundation Programme 工作經驗分享



拿到執照後,依照每個人經驗背景不同,有些人會選擇從Foundation Programme開始在英國的職涯,以下為相關介紹!

    麼是FP
英制正規醫師訓練的頭兩年,銜接醫學系畢業到開始專科醫師訓練間的過渡期,等於台灣舊制internshipPGY1或新制二年制PGY。第一年職稱F1,第二年F2

   FP的訓練內容是?
每四到六個月換站一次,所以鮮少出現內外婦兒全部跑過的狀況。每個foundation traineetrack當然也不盡相同。
打針抽血第一線跟出院病摘趕藥局關門死線是基本生存必須技能,大小老闆沒空查房所以靠自己也不少見,其他工作內容跟台灣相去無幾。
ARCP(年度考核)是跟台灣比較不一樣的地方,學習護照好好寫,表定teaching上好上滿,除非搞到天怒人怨,應該可以順利過關!p.s. 留級並不少見,請勿鐵齒。

   FP的班表?
基於歐盟工時規定每週上限48小時,不論科別,registrar(等於美制CR/fellow)之降各級班表一律類似台灣急診花花班。除了朝九晚五的standard day(外科系可能長一點...)其他玩法都算值班,但至多十二個小時。

   FP的薪水?
主要看該地區適用2002住院醫師工作契約或2016新版,目前除英格蘭外其他三國皆適用2002舊版。
英格蘭:F1基本年薪約27kF231k2016新版契約已更新等待最新公告中。
蘇格蘭/威爾斯/北愛爾蘭:F123k-26kF229k-33k。蘇格蘭從2018/19起,年薪調漲3%

   為什麼推薦從FP開始NHS career
首先,大家對foundation trainee的容忍度高,對從美制跳槽到英制新世界的我們相對壓力小。
更重要的是院內院外各種滿出來的機會/情報,經常優先給予trainee,而經由這些機會/情報累積的非臨床成就(例如教學經驗或年會發表)對之後各訓練階段的申請相當重要。
Study leave(通常含補助)也常只有trainee的份阿!

   怎麼選Foundation School
Foundation School的優缺點可參考在地住院醫師情報網Messlyhttps://messly.co.uk/learning/collections/foundation-school-collection-guides/)。
考慮訓練所在地點的同時,建議也把這兩年對之後各訓練階段的申請是否有所助益考慮進去。
最後,個人在北蘇格蘭過了非常快樂的兩年,誠意推薦。

   沒搶到FP名額怎麼辦?
絕大多數IMGNHS的頭一份工作都是locum appointment for serviceLAS,即不算訓練年資的純打工仔),之後再轉正規住院醫師訓練,目前倒也沒聽說什麼大問題。

關於Foundation stand-alone 在這邊也有經驗分享!

MRCPsych Paper B 準備考試分享

  什麼是MRCPsyc Paper B? MRCPysc是 Membership of Royal Colleges of Psychiatrist的縮寫。基本上就是英國皇家精神科醫學院會員資格考試,相對應的就是台灣的精專。跟內科一樣總共三階段,Paper A、B為臨床筆試,考...